公平公正，公開招聘
2004-07-15
公司在2004年6月11日公司公開招聘采購部高級經(jīng)理，一、二、三車間主任助理。通過報名，資格審核，應(yīng)聘人員競聘演講，評委自由提問，現(xiàn)場打分及計分，面試后即時公布分?jǐn)?shù)等環(huán)節(jié)，最后質(zhì)量部經(jīng)理朱愛梅同志在采購供應(yīng)部高級經(jīng)理競聘中以最高分勝出，張向程、湯健滔、許麗萍同志在車間主任助理競聘中以高分勝出。
本次公開招聘工作與以往相比有以下幾個特點(diǎn)：
一是公開招聘要求明確，發(fā)動面廣，三個職位共
有26人報名應(yīng)聘。
二是透明度高，一半評委由外請專家、教授、企業(yè)家組成并現(xiàn)場打分，避免了人情分，由監(jiān)事會獨(dú)立計分，現(xiàn)場公布結(jié)果，體現(xiàn)出真正的公開、公平、公正。
三是不惟學(xué)歷、資歷，著重能力水平及素質(zhì)。當(dāng)選的人員中，有大學(xué)本科學(xué)歷，也有高中學(xué)歷；既有一定專業(yè)知識和工作經(jīng)驗相對豐富的，也有剛參加工作的年輕人，如車間主任助理湯健滔、許麗萍就是2003年大學(xué)畢業(yè)參加工作一年的員工。