2024-08-21
6月22—23日，白云山潘高壽工會開展職工代表、工會干部業務培訓班，深入貫徹落實黨的二十大精神及中國工會十八大精神，進一步提高職工代表的履職能力和工會干部管理水平，引導和激勵廣大職工緊密圍繞“數字經濟年”主題、全力助力企業高質量發展。公司各分會職工代表、工會小組長以上工會干部等68人參加本次培訓。
培訓前，全體職工代表和工會干部一同前往羅洞工匠小鎮參觀學習，親眼見證了陶瓷、剪紙、木雕等非遺傳統手工藝的精湛技藝，領略非遺文化的獨特魅力，更深刻體會工匠精神的內涵與價值。
會上，廣藥集團工會副主席簡惠東主持開班動員儀式。他向學員們提出了三點要求：一是堅持黨建引領，團結廣大職工建功立業齊心協力。二是堅持打造和諧企業，以職工為中心做好服務盡心竭力。三是堅持推進高質量發展，團結職工奮進拼搏鏗鏘有力。并預祝培訓班圓滿舉辦、學員們學有所獲。
白云山潘高壽工會主席陶躍良總結了2023年“五小”活動開展情況，并對2024年新修訂的方案進行了詳細講解。他表示，“五小”是一項群眾性創新活動，是工會的一項重要工作。公司鼓勵“小建議大獎勵”“大建議重表揚”的模式，希望大家在崗位工作中發揮主動性和創造性，多思考、多學習、多實踐，不斷創新創效，提出更多的“五小”項目和意見建議。
“小創新”激發“大能量”。會上，潘高壽榮獲2024年“羊城工匠杯”廣藥集團職工“五小”成果創新競賽決賽金獎的“液體灌裝頭裝置的改造創新項目”作現場展示。來自二車間的陳嘉銳、黎智斌從項目實施背景、主要技術及特點、創新點及推廣應用情況等方面，對該項“五小”活動成果進行了精彩匯報和展示。
廣藥集團特級內訓師、高級政工師周志魁老師帶來《如何做一個合格的職工代表》課程，幫助大家更好地理解職工代表、工會干部的角色與職責。課程語言精辟生動、案例豐富，并傳授了實用的溝通技巧，干貨滿滿，引導職工代表和工會干部明確自己的權利和義務，做到善于傾聽、善于分析、善于歸納、善于引導、善于學習、善于溝通，不斷提升自身的履職能力和管理水平。
安全出行、安全工作、安全回家，生命安全乃是生存、生產、生活的第一要則。公司設備動力部安全管理員林智勇為大家進行了安全教育培訓，以公司的生產安全案例為教材，深入剖析事故產生的原因，并提出預防措施及解決方案，希望大家安全工作，安全生活，養成“居安思危”的意識，預防在前、避險在后，將安全放在心上，將課程知識用到身邊。
在現代社會，我們時常面臨著各種壓力和挑戰，如何保持心理健康成為了我們必須面對的問題。本次培訓邀請了國家二級咨詢心理師大美老師為大家分享課程《心理壓力調適與情緒平衡》。老師用生動的案例、實用的技巧，引導大家認識到情緒平衡的重要性，并學習了如何在快節奏的生活和工作中保持一顆平和的心，更好地管理自己的情緒，調適自己的心理壓力，以更加積極、健康的心態面對生活的每一個挑戰。
工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，始終承擔著維護職工權益、促進和諧發展的重要使命。廣州市國防教育宣講團成員、廣藥黨校客座教授鄒建華講授《中國工會十八大精神解讀與企業工會的使命責任思考》，從多個角度、多個層面，解讀了中國工會十八大精神的內涵和外延，與學員們深入探討了企業工會在新時代背景下的使命和責任。
陶躍良主席在總結發言中表示，這次培訓不僅是一次學習交流的機會，更是一次心靈洗禮的旅程。我們深刻感受到了作為一名職工代表或工會干部的責任和使命，也認識到了自身在維護職工權益、促進企業和諧發展中的重要作用。同時，我們也看到了自身在工作中的不足和需要改進的地方，為今后工作指明了方向。希望大家能夠將培訓所學到的知識和技能運用到實際工作中去，不斷提高自身的工作能力和水平，共同為維護職工權益、促進企業和諧發展貢獻自己的力量。
經過兩天的緊張學習與深入交流，學員們紛紛表示收獲頗豐，課程學習緊湊而充實，實用性、針對性強，他們不僅提升了自身的專業素養和綜合能力，還增強了對企業文化的認同感和歸屬感。此次培訓也為白云山潘高壽的持續發展注入了新的活力和動力，為企業高質量發展奠定了堅實基礎。
二車間 黃煉：成為一名合格的職工代表，首先需具備深厚的群眾基礎，能傾聽并反映職工的心聲。其次，要有高度的責任感和使命感，積極維護職工的合法權益，為職工爭取應有的利益。同時，還需具備扎實的業務能力和良好的溝通協調能力，能夠準確理解政策，有效傳達給職工，并在職工與管理層之間架起溝通的橋梁。
三車間 劉蓉：有效的心理壓力疏導與情緒管理對于保持健康心態至關重要。首先，我們需要正視壓力，理解它是生活中不可避免的一部分。其次，通過運動、冥想、聽音樂等方式來放松自己，舒緩緊張情緒。與家人朋友分享感受，尋求支持，也是緩解壓力的重要途徑。學會情緒管理，不僅能夠提升個人生活質量，還能讓我們在面對挑戰時更加從容不迫。
食品車間 吳煥生：經過這次心理壓力疏導與情緒管理的課程，我深感其重要性。老師深入淺出地講解了如何識別壓力源、如何有效地進行情緒管理，以及如何通過健康的方式疏導心理壓力。我學習到了許多實用的方法，如深呼吸、冥想以及積極的心理暗示。這些方法讓我在面對壓力時更加從容，我將積極運用這些技巧，努力保持內心的平靜與和諧。
三車間 何文峰：合格的職工代表不僅是員工權益的守護者，更是企業與員工溝通的橋梁。首先要關心員工的基本心理和安全需求，確保工作環境的安全與健康。其次，要關注員工的社交需求，促進員工間的和諧關系與團隊精神。再者，還需激發員工的尊重需求，認可他們的努力和貢獻，幫助員工實現自我價值，鼓勵他們創新和個人成長。
二車間 曾嘉倫：這次培訓讓我了解到每個人的心理狀態都是獨特的分形，既包含基本的情緒結構，又有獨特的細節和動態。理解這一點，讓我更加尊重個體差異，更耐心細致地觀察和理解他人。心理成長和變化是一個連續而漸進的過程，在心理分形的學習讓我收獲了全新的視角和思考方式，也讓我更加珍視和尊重每一個獨特的心理世界。
一車間 曾祥中：給我最大的體會有三點：一是要牢牢跟上公司高速發展的快車道，不斷修煉自身內功，在大好形勢下，為公司作出更大的貢獻。二是心理健康很重要，要善于排解自身的心理壓力。從認識情緒到疏導情緒，要做自我情緒的主人。三是要積極參與和引導同事參與公司“五小”活動，發揮聰明才智，群策群力，為公司建言獻策。
一車間 黃潔：職工代表、工會干部要充分宣傳好、傳達好企業規章制度政策要求，也要充分了解、收集、維護好職工權益與訴求，倡導積極向上的工作氛圍。密切關注職工情緒變化，力所能及地提供心理疏導，減輕職工心理壓力，避免矛盾聚集。運用好企業給予的學習培訓、文體活動、團隊建設、“五小”活動等平臺來展示自己，實現個人價值。
生產運行部 侯勤：我們要成為知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動者光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。隨著市場競爭加劇和工作節奏加快，員工們往往承受著來自多方面的壓力，職工代表需要深入了解員工的真實需求和壓力來源，收集到員工的意見和建議，將這些信息反饋給管理層，為員工們解決實際問題。
二三車間 黃建平：我們不僅需要具備良好的溝通能力和團隊協作精神，更要有為職工謀福祉的使命感。我會更加積極地傾聽同事們的聲音，促進企業和諧與進步。哪怕是細微的創新和改進，都可能帶來顯著的效益。工作中的點滴積累和持續優化，能夠匯聚成推動發展的強大力量，也進一步印證了“五小創意”帶來大效益、蘊藏“大商機”。
紀委辦公室 李雪文：工會要贏得職工群眾的信任和支持，必須用心用情做好維權服務工作，立足黨政所需、職工所盼、工會所能，為職工辦實事、解難事，提升職工群眾的獲得感、幸福感。職工代表要堅持以服務職工為導向，與職工群眾多交流，進行有效的溝通，及時掌握他們的所思所想所盼，換位思考，及時解決他們的困難和訴求，維護他們的合法權益。
總經理（黨委）辦公室 許麗萍：培訓讓我更加理解了職工在工作場合內的行為動機和可能面臨的心理壓力，提升了我的自我認知和自我管理能力。了解自身情緒起伏，掌握調節情緒技巧，有助于我在面對工作壓力時保持清晰的判斷和冷靜的態度。心理學的視角讓我更能貼近職工的內心世界，不僅為日常溝通搭建了橋梁，更為解決潛在的矛盾和沖突提供了科學的方法。